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2017年计算机学院人才引进(普通师资)考核细则

时间:2017年03月30日 作者:lxy 点击: 【字体:

         根据《闽南师范大学人才引进暂行办法》(闽南师大[2016]1号)文件和引进人才工作会议精神,制定如下考核细则。
         一、考核方式
        采取教学能力考核和学术水平认定评价相结合的综合考核办法。
        二、教学能力考核及评分
        教学能力考核由学院教学指导委员会及教务处督导负责,应聘者自选信息技术类相关专业一门主干课程作时长为30分钟的一个片段教学,委员和督导根据课情况按百分制独立打分,平均分为教学能力考核得分。
        三、学术水平评价及评分
       学术能力评价由学院学术委员会负责,应聘者在片段教学之后简要介绍自己科研工作情况及取得的成果(不超过15分钟),委员根据应聘者的简要报告和提交支撑资料按百分制独立打分,平均分为学术水平评价得分。
       四、综合评分
       综合评分按教学能力考核占40%,学术水平评价占60%的比例折合计算综合分。获得***(或境外)博士学位的应聘者可得5分的附加综合分。
       五、考核时间和地点
      考核时间:2017年4月9日9:00—12:00;地点:砺志楼210。
      六、考核结果公布
      2017年4月9日12点在砺志楼210公布考核结果。
 
                                                                                                             计算机学院
                                                                                                          2017年3月29日